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下面附上一則新聞讓大家了解時事

旺報【記者陳政錄╱綜合報導】

鴻海是否響應川普製造業回流政策,赴美投資的一舉一動均引起各界高度限時下殺關注,有外媒報導便指稱,此事已引來大陸高層關切,而郭台銘則向大陸官員保證,即使赴美也不會從大陸撤資,雖有受邀但也不會參加川普就職典禮。彭博專欄作家高燦鳴對此撰文指出,鴻海完全是被日本軟銀執行長孫正義拖下水了。

風波起於去年12月初孫正義與川普會面時,提出與聯盟夥伴共同投資美國500億美元的計畫,在孫正義出示的文件中,鴻海富士康LOGO赫然在列,引起外界關注。記者求證鴻海總部未獲回應。

不過,高燦鳴則為鴻海護航,稱鴻海根本不曾承諾過會赴美投資,僅止於評估階段,是被軟銀拖下水了。且相比川普尚未實現的虛幻大餅,郭台銘並不是傻子,對大陸做出承諾再簡單不過。

日前郭台銘出席鴻海旗下?顯示器產品公司(SDP)在大陸廣州投資610億人民幣的簽約儀式時曾表示,是否赴美設廠還不清楚,要視新政府的政策而定。而對於遭大陸高層關切情事,國台辦、鴻海均未對此做出回應。

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中國時報【邱琮皓╱台北報導】

一例一休上路後熱銷產品,企業為了轉嫁提高的人事成本,引發一波漲價潮,台灣大學國家發展所副教授辛炳隆研究發現,一例一休對餐館業等末端服務業的衝擊最大,新增營業成本達6.32%,但對其他行業來說都屬「輕傷」,並直言,「一口氣漲5%、甚至更多,都是有問題的。」

其他行業都屬「輕傷」

辛炳隆昨指出,不能說業者漲價不對,可能是因為租金不斷攀升、原物料成本增加,又遇到這次一例一休,才會一起調價反映,「但不能全部都怪給一例一休」,業者應該要把漲價的理由講清楚。

在這次研究中,辛炳隆將還沒有實施周休二日的廠商、員工人數,按照政府規定的休息日去算出新增加班費,以這金額作為新增人事成本除以營運成本,也就是一例一休的加班費占營運成本的比例。經這樣計算之後,很多宣稱人事成本可能增加1成、2成的,實際的營業總成本只增加1.5%或3%。

以超商來說,外界可能認為配合24小時營業,所以人事成本很高,但辛炳隆說,超商可能是進貨成本最高、其次是店租,但因為一例一休新增的人事成本占總營運成本,可能只剩下1.5%。

人事成本恐增不到1%

另外,包括自助加油、診所掛號費都要喊漲,辛炳隆認為,業者的說詞讓大眾很迷惑,「到底人事成本會增加多少?但有時候卻占整個營業成本不到1%」。

文化大學勞工系副教授李建鴻指出,有64%的企業已經實施周休二日,其實直接衝擊不大。剩下36%的勞工又分做三種,第一種就是守法的雇主,讓勞工可以獲得實質的休息,他們會對新政策有好感,但第二種就是薪資本來較低的勞工,要靠犧牲假日、賺加班費來補貼,這些勞工可能會因雇主配合一例一休而減班、實質收入變少,第三種雇主會運用一例一休來漲價,但漲價的盈餘卻沒有分配給勞工,沒有享受到加班費,後兩種勞工無法從新政策中受惠,會比較不滿。

勞動部:理解後會滿意

一例一休上路後引發民怨,勞動部政務次長郭國文昨日表示,新法本意絕對是好的,在勞動部規畫的全台宣導座談中,讓民眾透過座談會的解釋,增加理解程度後,「帶著滿意表情出去」。

針對本報民調中,40至49歲的民眾對一例一休最不滿,而20至29歲民眾的不滿程度較低。郭國文解釋,可能是20至29歲的年輕上班族比較重視休息,而40至49歲的勞工比較希望有加班費。

郭國文指出,民眾對新制有很多誤解,例如有民眾誤以為休息日與例假日只能排在星期CP值爆表六、日,新制其實允許彈性混搭;新制加班費分三段式,加班超過8小時的加班費倍數才是「1+1.67」,這些都需要多多推廣。

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